4 beneficios de estudiar en el extranjero

Estudiar en el extranjero tiene muchos beneficios que te ayudarán a crecer profesional y personalmente. Es una oportunidad única en la vida que permite a los estudiantes ampliar sus horizontes. Sólo en el 2016, los estudiantes internacionales en los Estados Unidos superaron la marca de 1 millón, con el 31 por ciento provernientes de China.

Recientemente, un artículo titulado “Mi hijo, esto es por qué te enviamos al extranjero” fue viral en China. Esto es lo que la autora, Jasmine Cheung, escribió.

Tomar decisiones con nuevas posibilidades

Cuando un estudiante decide continuar sus estudios en el extranjero, es un paso positivo hacia la superación de su nivel de confort, al experimentar un nuevo entorno en un país extranjero. Aparte de mejorar sus calificaciones académicas, los estudiantes serán capaces de desarrollar un conjunto de habilidades creativas, innovadoras e independientes que son imprescindibles para el desarrollo de su futuro.

Ganarán la autosuficiencia y aprenderán a pensar bien cuando estudien en el extranjero. También aprenderán a escuchar las voces de otros y perfeccionar sus habilidades de trabajo en equipo. Se darán cuenta de la posibilidad de que no siempre tienen la razón cuando están expuestos a diferentes formas de pensar en un grupo.

 

You will gain self-sufficiency and learn how to think on your feet when you study overseas. (Image: pixabay / CC0 1.0)
Ganarán la autosuficiencia y aprenderán a pensar bien cuando estudien en el extranjero. (Imagen: pixabay / CC0 1.0)

Desarrollo de la independencia y de las oportunidades

Estar solo en un país extranjero hace a un estudiante independiente y autosuficiente en términos de resolver problemas y tomar decisiones importantes que influirán en su futuro.

Establecen relaciones con personas de diversos orígenes y culturas. Esto crea una oportunidad para que los estudiantes aprendan, exploren y amplíen su horizonte. También proporciona una oportunidad para la creación de redes internacionales.

Como parte de su currículo de estudio, los estudiantes pueden decidir hacer una pasantía en una empresa extranjera. Esto proporciona una oportunidad para que puedan obtener una oferta de colocación después de terminada esta.

Adaptación a nuevas situaciones

En clase, en una cafetería favorita, o incluso durante una escapada de fin de semana, los estudiantes serán lanzados a situaciones desconocidas y potencialmente difíciles. Si bien es un momento emocionante para experimentar estos nuevos momentos, la situación los sacará practicamente de su zona de confort y sentirán una fuerte necesidad de escrutar la situación y planificar mejor estas nuevas situaciones.

La planificación, la organización y el flujo de trabajo en general se puedrán aplicar a su carrera. Después de haber estudiado en el extranjero, ahora están más capacitados para manejar papeles exigentes de alta intensidad, independientemente del campo o área de especialidad.

Whatever method you use to communicate while studying abroad, you will be developing important cross-cultural communication skills that will undoubtedly help you in your future career. (Image: pixabay / CC0 1.0)
Cualquiera que sea el método que utilicen para comunicarse mientras estudian en el extranjero, desarrollarán importantes habilidades de comunicación intercultural que sin duda les ayudarán en sus futuras carreras. (Imagen: pixabay / CC0 1.0)

Una mejor comunicación

Mientras estudian en el extranjero, incluso durante las interacciones más simples, estarán aprendiendo a comunicarse de nuevas formas diariamente. Dependiendo del idioma del país anfitrión, pueden recurrir a usar una forma híbrida de la lengua inglesa, gestos de las manos o un lenguaje completamente nuevo en sus interacciones cotidianas.

También aprenderán a descifrar las expresiones faciales, el lenguaje corporal y los gestos a fin de comprender con éxito a otros y comunicar sus propias opiniones, necesidades y preguntas.

Cualquiera que sea el método que utilicen para comunicarse mientras estudian en el extranjero, desarrollarán importantes habilidades de comunicación intercultural que sin duda les ayudarán en sus futuras carreras.

Jasmine Cheung concluyó:

“De hecho, las mayores ganancias son el darse cuenta de que pueden sobrevivir en cualquier país, y que pueden perseguir cualquier sueño a  futuro con una nueva determinación y habilidades. Estas dos cualidades les beneficiarán por el resto de sus vidas “.

Tranducido por Yi Ming

¿Conoces el té de burbujas?

Por Billy Shyu

El té de burbuja es una bebida fresca, refrescante, dulce con las perlas de la tapioca. También se conoce como el té de leche de perla (珍珠 奶茶 zhenzhe nicha), la bebida del boba, o té de leche de boba (nicha del boba 波霸)). Fue creado en Taichung, Taiwán en la década de los 80’s. “La Burbuja” se refiere a la espuma de leche que se genera después de agitar la copa, mientras que el término “boba” se refiere a las perlas de la tapioca, un término del argot taiwanés para “mama grande” o “mujer de pecho grande”.

Bubble tea comes in various flavors in Taiwan. (Image: Billy Shyu/ Vision Times)
El té de burbujas viene en diversos sabores (Taiwán). (Imagen: Billy Shyu / Visión Times)

Originalmente las perlas de la tapioca que se utilizaban para elaborar el té de burbujas eran bastante pequeñas en comparación con a las que se utilizan hoy en día. Las perlas de tapioca pueden ser marrón-negruzcas, blancas, rosadas, amarillas o verdes. Este tipo de té puede también contener jalea de coco o cubos de dulce de jalea de konnyaku, un alimento saludable tradicional japonés.

Las tiendas expendedoras de té de burbuja venden el té en una bolsa sellada con una parte superior plana de celofán sobre el borde de la copa para evitar que esta se derrame, aquí se puede perforar la bolsa con una pajita (popote). La bebida también se puede servir con una tapa de plástico en forma de cúpula. Uno de los rasgos obvios del té de burbuja es que estas llevan una paja ancha que facilita la succión de las perlas de la tapioca.

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Una tienda expendedora de té de burbujas en el distrito comercial de Ximending en el centro de Taipei. (Imagen: Billy Shyu / Visión Times)

El té de la burbujas es para Taiwán lo qué el café o la soda para los Estados Unidos u otros países de América, y las tiendas del té de burbuja ocupan cada esquina de la calle en Taiwán. También se ha extendido por todo el mundo. Según el sitio web de viajes de CNN, el té de burbujas esta en el puesto número 25 de entre las 50 bebidas más deliciosas del mundo.

Globalización

Algunas empresas clave en la industria del té de burbuja de Taiwán se han expandido a nivel mundial. Entre ellos están ChaTime, que tiene más de 1,000 tiendas en todo el mundo, Quickly, que opera más de 2,000 tiendas en cuatro continentes, Gong Cha con más de 1,000 tiendas, y CoCo Fresh, que ha ampliado sus operaciones en Asia, Sudáfrica y América del Norte.

Easy Way International Co. Ltd., tiene más de 1,200 tiendas en países como Filipinas, Malasia, Estados Unidos, Australia, Nueva Zelanda, Corea del Sur, China, Japón y otros, esta tuvo una facturación en una tienda de té en el distrito de Akihabara de Tokio, en el día de su inauguración por más de 350,000 yenes ($ 3,000 dólares USA).

Bubble tea comes in various flavors with different sizes of tapioca pearls (Image: Billy Shyu/ Vision Times)
El té de burbujas viene en varios sabores con diferentes tamaños de perlas de tapioca. (Imagen: Billy Shyu / Visión Times)

Según laCentral News Agency (CNA), de la compañía taiwanesa BoBoQ estableció su primera operación de té de burbuja en Alemania en ecl 2010, y actualmente tiene más de 100 tiendas en Europa y Oriente Medio. Además, McDonald’s en Alemania, añadió el té de burbujas a su menú en 800 sucursales, y ofrece la bebida con 250 combinaciones de sabores.

El té de la burbuja es una de las bebidas más deliciosas del mundo, y la variedad amplia del té de burbuja la hace un símbolo de la cultura vibrante y diversa de Taiwán.

procrastinacion

Procrastinación: el talón de Aquiles de todo perfeccionista

Por Vision Times

Todo el mundo puede lograr resultados sorprendentes, pero ser un perfeccionista puede paralizarte.

Ser perfecto puede ser una buena cosa, pero también puede conducir a problemas imprevistos. Si eres perfeccionista, eres culpable de cometer procrastinación en algún momento de tu vida. En un esfuerzo por ser perfecto, pierdes tiempo, pierdes oportunidades y fallas en alcanzar tus metas. Incluso puede arruinar tu carrera.

Cuando se centra uno exclusivamente en la perfección, se pierde productividad. Sin productividad, lograr el éxito es difícil. Con la productividad, puede lograr más cosas en menos tiempo. Aquí hay algunas maneras en que la perfección puede ser un obstáculo para la productividad. Si eres un perfeccionista considera lo siguiente:

Estás más inclinado a la procrastinación

A Type-A personality can be impatient, ambitious, and highly competitive. (Image: wikimedia / CC0 1.0)
Una personalidad tipo A puede ser impaciente, ambiciosa y altamente competitiva. (Imagen: wikimedia / CC0 1.0)

Una personalidad tipo “A” puede ser impaciente, ambiciosa y altamente competitiva. Estas son todas grandes cualidades. Sin embargo, en un intento por ser perfecto, para crear ese informe perfecto o presentación perfecta, se puede terminar por procrastinar, diferir o aplazar. Ser un procrastinator puede convertirse en un mal hábito. La dilación puede dañar tu reputación y causarte un estrés indebido.

Tienes miedo de la retroalimentación negativa

Un perfeccionista puede tener miedo de una retroalimentación negativa. Pueden trabajar largo y duro para lograr la “perfección” en un esfuerzo por evitar comentarios negativos, pero nunca se dan cuenta del verdadero potencial de sus esfuerzos. He aquí algunas buenas noticias; La retroalimentación, ya sea positiva o negativa, es un elemento esencial para el éxito.

La retroalimentación te da una idea de tu trabajo, ya sea un informe, presentación o sitio web. Si tienes miedo de producir algo menos que la perfección, te arriesgas a perder la retroalimentación constructiva que mejorará tu producto, sitio web o marca.

Te sobrecargas a ti mismo

Being in a situation where you become burnt out can quickly degrade your productivity. (Image: wikimedia / CC0 1.0)
Estar en situaciones donde te exijas demasiado puede degradar rápidamente tu productividad. (Imagen: wikimedia / CC0 1.0)

Estar en una situación donde te sobrecargas puede degradar rápidamente tu productividad. Cuando trabajas demasiadas horas, tu vida está fuera de balance. Puedes sentirte muy cansado y perder el interés en las cosas que una vez encontraste agradables. Puedes volverte irritable y lastimar a las personas o las relaciones de negocios. Puedes llegar a estar tan descontento que todo lo que piensas es en alejarte de tu trabajo.

La perfección puede ser un obstáculo en la vida cotidiana

Si tienes una idea de negocio, no gastes tu tiempo sin cesar en la elaboración del plan perfecto. Comienza tu negocio y conquista una etapa a la vez. Quién sabe… puede que al momento en que tu empresa finalmente se pone en marcha, alguien ya te haya ganado de mano.

Por ejemplo; si estás trabajando en una aplicación o en un programa de software, no gastes una cantidad exorbitante de tiempo en pruebas y corrección de errores. Más bien, libera un producto beta y depúralo mientras se está desarrollando. No querrás ver que otro se te adelanta en la idea porque pasaste la mayoría de tu tiempo en las etapas iniciales de desarrollo.

Siéntete satisfecho con ser bueno

Tener más tiempo te permite ser más productivo. No malgastes tu tiempo alcanzando la perfección. Es una hazaña imposible. ¡Apenas satisfácete con ser bueno,  ¡puedes mejorar siempre tus resultados con la retroalimentación!

Biografía de la autora: Alice Clarke es un estratega de contenido y una escritora de Topaussiewriters. Le encanta convertir su escritura en piezas increíbles que inspiren a otras personas a hacer lo mismo.

Mira este genial video producido por INACAP Virtual sobre el ciclo de la procrastinación:

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12 consejos fundamentales para mejorar la comunicación

Speaking is a capability. Knowing what not to say is wisdom. (Image: pybxrc.com)
Hablar es una habilidad. Saber lo que no se quiere decir es sabiduría. (Imagen: pybxrc.com)

Por Aizhu Lu

Herir a los demás a través de las palabras es tan estúpido que se debe evitar a toda costa. Así como las aguas tranquilas son profundas, hablar cuidadosamente fortalece las relaciones interpersonales. Nos lleva alrededor de dos años aprender a hablar, pero puede llevarnos varias décadas aprender a callar.

Hablar es sólo una habilidad. Saber qué no se debe decir es sabiduría

Aquí 12 consejos para comunicarse mejor:

1. Digamos las cosas urgentes lentamente. Esto hará que lo que expresemos sea más creíble.

2. Digamos las cosas triviales con humor. Esto mejorará tus relaciones.

3. Digamos las cosas de las que no tengamos certeza con cautela. Tengamos cuidado con lo que decimos para ser dignos de confianza.

4. Nunca propaguemos chismes acerca de cosas que en realidad no ocurrieron. La gente considerará que somos responsables y respetuosos.

5. Nunca prometamos lo que no podemos hacer. La gente te creerá “verdadero en tus palabras y decidido para los hechos”.

6. Nunca digamos algo que perjudique a otros. Se te considerará  compasivos.

7. No contemos nuestras penas a todos los que conocemos. Es cierto que la gente tiene deseos de sacar lo que siente cuando sufre. Pero contar siempre tus penas a los demás les creará un montón de presión mental.

8. Digamos las cosas que se relacionan con los demás con cuidado. Evitemos murmurar de los demás.

Never say something that harms others. (Image: Zoe/Flickr)
Nunca digas algo que pueda lastimar a otros. (Imagen: Zoe / Flickr)

9. Escuchemos la opinión de los demás sobre nosotros. La voluntad de escuchar los comentarios de los demás trae un sentido de modestia.

10. Escuchar más y hablar menos sobre los asuntos relacionados con las personas mayores o nuestros jefes es una manera de mostrarles respeto.

11. Consultemos siempre las opiniones de nuestra pareja. La comunicación puede prevenir señalar con el dedo.

12. En lugar de mandar, aconsejemos siempre a nuestros hijos. El consejo moderado pero firme nos ayudará a ser amigos de nuestros hijos.

Moderate but firm counsel help you become friends with your kids. (Image: Harsha K R/Flickr)
Un consejo moderado pero firme le ayudará a ser un amigo con sus hijos. (Imagen: Harsha K R / Flickr)

Y sobre todo recuerda que:

Somos lo que decimos

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Las 5 claves del éxito de Shen Yun, un fenómeno mundial

Por Indira Sarabia

Hoy para esta columna de conexión entreprenuer les quiero platicar sobre una modelo de éxito, un caso de estudio, un fenómeno mundial que ha asombrado a millones de personas: ¡Shen Yun!

Del 5 al 8 de Mayo se presentará en la ciudad de Buenos Aires en el Teatro Ópera Allianz la compañía número uno de música y danza clásicas chinas con sede en Nueva York. Shen Yun es el arte que conecta el cielo y la tierra, es arte divinamente inspirado que como cada año se encuentra de gira por el mundo. Este año tuvimos la oportunidad de verlo en el Centro Cultural Teatro 1, en la Ciudad de México, y en Puebla en el auditorio Metropolitano el pasado febrero. En mayo cerrará su gira 2016 presentándose simultáneamente en USA, Canadá, Korea del Sur Y Argentina.  Y te preguntaras, ¿pero como logran esto?

Bueno, ésta es una compañía artística de alto rendimiento y altos índices de productividad basados en lograr la excelencia a través de la mejora continua a través de una cultura y un clima laboral basados en lo que yo llamo una felicidad organizacional, que ha sido lograda a través de los años y ha traído como resultados:

1. Posicionar su branding como un espectáculo Premium

2. La fidelidad de su público, el cual ha ovacionado este espectáculo de pie en los teatros más importantes del mundo

3. Lograr la excelencia en cada una de sus presentaciones alrededor del mundo con un impacto impresionante.

Cuál es el sustento para afirmar lo anterior

Como dicen por ahí no vengo a hablarles del oso que se va a cazar, sino vengo a hablarles con la piel del oso en la mano.

Shen yun es una compañía artística que presenta un espectáculo del mismo nombre:

Shen Yun significa en chino gracia divina

Cada año Shen Yun sale de gira por más de 100 ciudades de unos 17 diferentes países del mundo en Norte América, Latinoamérica, Asia, Europa y Australia .

Shen Yun se ha presentado desde hace 10 años en los mejores escenarios del mundo, desde el Lincoln Center de N.Y., el Kennedy Center en Washington, El Dolby Theater de L.A., hasta el Palais des Congrès de París y el auditorio Nacional en México.

En su primera gira en 2007, la compañía contaba con más de 90 artistas —incluyendo un grupo de bailarines, orquesta, cantantes, músicos solistas, presentadores y un equipo de producción.

Hacia 2009, Shen Yun Performing Arts había crecido a 3 grandes compañías con igual cantidad de artistas y orquestas

En el presente, entre los artistas de Shen Yun Performing Arts se encuentran ganadores de competencias de danza y canto; y muchos de los integrantes de las orquestas pertenecieron a orquestas y academias mundialmente reconocidas.

Shen Yun está asombrando a millones de personas en el mundo. Este crecimiento veloz y asombroso le ha permitido recorrer diferentes países y actuar simultáneamente con sus diferentes compañías alrededor del mundo.

Para el 2012 Más de 2 millones de espectadores en 150 ciudades lo habían visto

En tan solo 6 años, Shen Yun se había expandido de una sola compañía de danza a una compañía múltiple de danza con varias orquestas completas que hacen giras simultáneas en todo el mundo. Shen Yun  es una marca que ha logrado posicionarse internacionalmente como el mejor espectáculo de danza clásica china. Las producciones innovadoras y únicas cada año, han generado una creciente expectativa y fidelidad en su audiencia.

Pero ¿por qué este espectáculo está asombrando a millones de personas en el mundo? ¿cómo puede lograr una compañía en tan sólo 3 años crecer al triple y permanecer 10 años con semejante éxito y seguir creciendo y cumpliendo su misión año con año?

¿Cuál es su secreto?

Bueno, quizá una de las puntas del hilo en este caso de éxito y expansión radique en lo que es Shen Yun y cuál es su misión.

Shen Yun es un viaje a través de 5.000 años de historia de la humanidad a través de la danza y música clásicas chinas que sólo disfrutaban los emperadores en la antigüedad, acompañada de la única orquesta que logró fusionar la más alta calidad de la música clásica occidental y oriental.

Esta compañía artística con base en N.Y. y sin fines de lucro está integrada por artistas y personas de todas las culturas que comparten las mismas creencias y los mismos valores universales de Verdad—Benevolencia—Tolerancia.

SHEN YUN asume una misión única: Revivir valores fundamentales para la humanidad como la devoción filial, el honor, la bondad, la honestidad, el coraje y la naturaleza divina del ser humano. Estos valores, pilares de la humanidad como de la cultura tradicional china, fueron desarraigados por la fuerza en los últimos sesenta años por el régimen que desde entonces gobierna China. Y es por eso que, paradójicamente, no es posible ver Shen Yun hoy en el territorio que abrigó esta cultura por más de cinco mil años.

He tenido la oportunidad de fungir como vocera del promotor local de este show para el mercado hispano en algunas ciudades donde se ha presentado en USA y México, lo cual me ha permitido no sólo ver el espectáculo múltiples veces en diversos escenarios, sino conocer más de cerca el trabajo y la misión de esta compañía.

Conocer y observar a Shen Yun desde diversos ángulos me ha permitido aprender mucho de su manera de hacer las cosas y también me ha ayudado a entender por qué esta brillante compañía artística de danza y música se ha convertido en un fenómeno mundial que va dejando a millones de personas en asombro, profundamente conmovidas, deleitadas y con una refrescante sensación de esperanza.

Por supuesto, como emprendedora, directora de marketing y consulter en los temas de cultura, clima laboral y desarrollo organizacional, he analizado en profundidad la performance de esta compañía y he encontrado las 5 claves del éxito de Shen Yun, como un ejemplo de calidad y excelencia superiores basadas en un modelo de Felicidad Organizacional:

1. Foco claro y correcto: “Me enfoco en que si mi compañero lo hace bien,
todos nos beneficiaremos automáticamente”.

2. Se basan en altos valores compartidos, donde la disciplina y la autogestión no vienen del autoritarismo ni de la coerción, sino del compartir un alto propósito ulterior y los mismos valores humanos —tener claro a nivel alto la dirección, la misión, visión y valores para transmitirlos clara y adecuadamente a todos los niveles y desde ahí crear el verdadero arte.

3. Empatía, sentimiento de pertenencia: generan un clima propicio para la cooperación y colaboración. “Podemos sentirnos en el escenario, hay una convivencia que crea vínculos”.

4. Cooperación y coordinación: “Aún cuando son muchas personas bailando en escena, parecemos una sola”.

5. Equipos de Inteligencia Emocional: “Cuando bailamos, siempre estamos conscientes de las personas que están a nuestro alrededor para estar sincronizados”.

La triada que sostiene esta estructura organizacional

1- Equipos Inteligentes basados en altos valores y un propósito último en común

2- Liderazgo Emocional

3- Felicidad Organizacional

Entonces, qué pasa si tomamos el modelo inspirador de Shen Yun y lo aplicamos a todos los ámbitos de nuestra vida cotidiana en la familia, las instituciones educativas, las empresas, la sociedad:

Un liderazgo —Un porqué claro, una misión comprometida y ligada al bien común y que signifique algo más grande que uno mismo— encontrar el significado personal y la satisfacción en la cooperación, generar círculos de confianza donde los miembros de la familia, empresa o sociedad se sientan contenidos y cohesionados en esa colectividad que crece al compartir lo que aprende, a enfrentar los retos donde el logro de un individuo se convierte en la alegría del colectivo y en donde se reconoce que el éxito del colectivo es causa de la unión de los esfuerzos coordinados de cada individuo y donde los tropiezos y fallos se convierten en oportunidades de crecimiento y en retos que motivan a seguir adelante mejorándose cada partícula en lo individual y logrando la sincronía como un gran cuerpo de baile, como en Shen Yun.

Realmente, yo digo que Shen Yun es mucho más que entretenimiento de primer nivel

Pero no creas nada experiméntalo por tí mismo. Entra a shenyun.com, checa el calendario de su tour mundial y si anda en tu ciudad no dudes en comprar tus boletos ¡YA! Recomiendo ampliamente ir con toda la familia o con tu equipo de trabajo; vamos señores empresarios, insten a sus empleados a asistir, se beneficiaran mucho simplemente de ir y disfrutar de ésta experiencia única en la vida. Como dijo la Creadora de DKN:

Animo a todos a verlo y a todos nosotros a aprender de el

“Realmente es fuera de este mundo!… Debes experimentarlo” —Christine Walevska, “diosa del cello”, ha visto Shen Yun 4 veces.

 

 

3 claves para lograr la autodisciplina

Por Indira Sarabia

¿Te ha pasado que por falta de disciplina en tu vida esas mejoras en tus hábitos se han convertido ya en el slogan de tus propósitos de año nuevo cada año nuevo, desde hace ya varios años?

¿Y esto ha hecho que cada día sientas que estás al límite de tu tiempos, recursos y energías porque sientes que nunca llegas a lograr la autodisciplina para lograr cumplir un objetivo o mejora en tu vida?

“Ahora sí, este año voy a dejar de fumar”

“No, este año sí que llego a mi peso ideal”

“Este año ¡ahora sí! logro terminar ese proyecto de negocio que sé que me cambiará la vida”

“Ahora sí, este año tengo que atender ese problema de salud que he estado dejando”

“Este año sí escribiré ese libro, manual, novela, carta”

“Este año, ahora sí mejoraré mis hábitos”

Si te ha pasado, quédate con nosotros, hoy vamos a aprender 3 conceptos, las “tres C”de la autodisciplina.

Pero empecemos por definir el significado de Disciplina

Disciplina viene del latín discipulus, que significa discípulo, alguien que recibe enseñanzas de otro. No es fácil recibir órdenes de otros pero la diferencia con la autodisciplina es que no hay otros, sino que somos nosotros mismos tanto la autoridad como el subordinado; es decir nosotros mismos somos el discípulo y el maestro, así que tenemos que aprender a ser obedientes a nosotros mismos, por inspiración más que por coerción. Lo hago y vale la pena porque lo decidí yo mismo y esto es para mi mayor bien.

Las “tres C” para lograr la autodisciplina

1.  C ONGRUENCIA

Congruencia significa estar de acuerdo, tener coherencia entre dos o más elementos, entonces la congruencia significa que nuestro maestro y discípulo interno llegan un acuerdo y entonces sus pensamientos, palabras y acciones están de acuerdo y van en esa sola línea es ser obedientes a nosotros mismos para mantenerlo, a veces esto sucede quizá por que en el día a día perdemos la motivación, olvidamos el porqué decidimos en primera instancia emprender ese camino, y solo nos enfocamos y conectamos con la parte “desagradable” o de “dolor” de ese emprendimiento.

Conexión emocional con nuestro “Porqué”

Por eso aquí es muy importante recordar el beneficio o la recompensa resultante de ejecutar lo que decidimos en primera instancia, para respetar el acuerdo que establecimos con nosotros mismos y para esto ayuda la conexión emocional y sensorial con la satisfacción del resultado final, del beneficio, el por qué siquiera lo iniciamos y el gozo que nos dará ver culminados nuestros esfuerzos (cuando hayamos alcanzado el estado físico, de salud, de nuestra empresa, de nuestro proyecto, de integrar un hábito positivo, etc. y el beneficio que eso aportará, por supuesto, a nosotros mismos, pero también a los demás). Recordar que nosotros lo decidimos.

Todos los días cada mañana al levantarte conéctate con el estado, la sensación, la satisfacción de cumplir nuestras metas y objetivos, respira profundo, cierra los ojos e imagínate cómo te ves, cómo se siente en el cuerpo llegar a ese día, el “día D” es cuando se concluya el proyecto o se cumpla tu objetivo o meta y el beneficio que ello implica para ti y para los demás. Siéntelo en el cuerpo en la mente y en el corazón, conéctate con esa emoción positiva de logro, de satisfacción que sólo se puede experimentar cuando nuestro esfuerzo sostenido y comprometido nos lleva a la meta.

Esta conexión será la gasolina de nuestro motor (la motivación) cada día que nos ayude a mantener la Congruencia en nuestra vida recuerda pensar, hablar y actuar en consecuencia.

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La autodisciplina es posible. (Pixabay / CC0 Public Domain)

2.  C ONSISTENCIA

Accionar consistentemente significa seguir un mismo programa, método o régimen, de manera sostenida un tiempo determinado, exacto, sin cambiarlo antes de terminarlo.

A cuántas personas conocen que deciden integrar la disciplina del ejercicio en su vida y si bien sí logran la constancia de dedicarle 3 veces por semana sesiones de 2hrs al ejercicio, empiezan por ejemplo haciendo ciclismo y a la semana cambian a artes marciales y a la siguiente semana mejor van al gym, y la que sigue se van a correr, y después deciden que es mejor hacer zumba y así van brincando de programa en programa cambiando de método, por que no logran los resultados que esperaban rápidamente.

Hoy la falta de consistencia es como un mal de los tiempos modernos originada quizá por la cantidad monstruosa de información que nos bombardea todo le tiempo y por la rapidez con la que gracias a la tecnología hoy vivimos y nos comunicamos, esto ha originado un constante deseo por la gratificación inmediata donde todo el tiempo estamos buscando lo novedoso, lo último, lo máximo, lo que esta de moda en fin la búsqueda del satisfactor inmediato va permeando nuestras actividades, nuestras vidas, a veces hasta inconscientemente. Las personas más proclives a esta falta de consistencia son las personas dispersas quienes se distraen fácilmente o aquellas muy creativas que viven mucho en el mundo de las ideas, ¿les suena conocido?, “aprendiz de todo, maestro de nada”, quizá también con esta búsqueda de la gratificación estamos buscando saciar un estado de ansiedad así que se convierte esta gratificación inmediata en un tipo de “droga”.

Así que ser consistentes es cerrar la ventana a las distracciones decidir una manera, establecer la duración que seguiremos esa manera y permanecer ahí sin importar lo aburrido, lo rutinario lo monótono que podría parecer hasta concluirlo. Estoy segura que, al menos, si no obtenemos el resultado que esperábamos, algo aprenderemos del proceso y, sobre todo, vamos a fortalecer el hábito del ser consistentes.

3.  C ONSTANCIA

Constancia es perseverar, tener la voluntad de persistir en algo continuamente, pero también la constancia se relaciona mucho con la organización. El enemigo de la constancia es el caos.

No hay manera de ser constante cuando vivimos en caos, para evitar el caos hay que tener organización, ya que la organización nos da estructura, orden y limpieza —y aquí no hablamos sólo de la limpieza de nuestro lugar de trabajo, casa o de nuestro físico, sino también de la limpieza mental y emocional.

Es muy importante planear y agendar (o bloquear) nuestros tiempos

La constancia va a depender mucho del orden en nuestra vida. Del orden y la estructura que tengamos para planear y agendar en nuestro día a día esa actividad o esa tarea que nos va a llevar día con día a lograr nuestros objetivos.

Recuerda que lograr la autodisciplina es cultivar una virtud ardua pero que vale la pena. Que no va a suceder de la noche a la mañana; requiere de tiempo paciencia y perseverancia.

Empieza por aplicar las “tres C” en cosas simples y pequeñas, que sean metas alcanzables y realistas de esta manera lograras lo que llamo una espiral positiva de autoconfianza y motivación que te irá fortaleciendo día con día para ir alcanzando metas más grandes paulatinamente.

Y por último, dicen por ahí que la disciplina es buen sustituto del talento, así que imagínate lo que con talento, creatividad o inteligencia (¡o con los 3!) puedes lograr si cultivas la virtud de la disciplina en tu día a día.

Indira Sarabia es colaboradora de Vision Times y de otros medios on-line como Hacia la mejor versión TV, así como socia entrepreneur y directora comercial de la agencia de consultoría Time & Emotional managementcolabora con VT compartiendo contenidos de valor, tips, herramientas y reflexiones desde este blog columna Conexión Entrepreneur.  ¡Espéralos!

¿Un ‘Líder’ que inspira o ‘El Jefe’?

Por Ignacio Piaggio

¿Qué poseen esos líderes que nos inspiran a seguirlos?

¿Alguna vez te encontraste en una situación sin saber cómo terminaste ahí y en la cual, por alguna razón, las personas involucradas esperan que tomes las responsabilidades y las guíes?

Más de una vez me he encontrado con esa situación de estar “liderando” un grupo de personas —ya fuera un proyecto deportivo, de negocios o social— sin haber tenido ni la más remota intención de hacerlo.

Y, ciertamente, son las oportunidades donde lo he hecho de la mejor manera.

Cuando se habla de ser líder de un proyecto, parece fácil confundirlo con ser “El Jefe” de tal equipo o grupo de personas, tener el control, la autoridad de hacer y deshacer cuanto se desee, ser el factor clave, la persona que únicamente importa a la hora de poder completar o no las metas, pero sobre todo, la que posee la absoluta respuesta a todo los problemas, gozando de beneficios exclusivos y de todas las medallas de las victorias…

…Parecería ser algo acertado este párrafo, ¡pero no podría estar más equivocado!

Aclaremos este dilema:

El oficial Jerónimo Espejo, a cargo de la guardia del convento de San Pablo donde se encontraba el batallón de artillería de los Andes, tuvo una visita de inspección por la mañana del General en Jefe del ejército Libertador de Los Andes, José de San Martín.

Recorrió todos los pasillos, cuartos, baños y cocina, encontrándolo todo en perfecto orden. Si algo hay que resaltar del Libertador, era que odiaba la improvisación, mucho más cuando se estaba por realizar el épico cruce de la cordillera de Los Andes.

Cuando estaba por retirarse —satisfecho por lo visto— advirtió un cuarto sin inspeccionar.

Le había llamado poderosamente la atención por tener una puerta forrada con pieles de carnero con la lana hacia afuera, y por ser uno de los pocos custodiado por un guardia.

San Martín se dirigió hacia ese último cuarto sin inspeccionar, pero antes de poder ingresar se le interpuso el soldado que vigilaba la entrada diciéndole (según un extracto de la narración de Jerónimo Espejo):

—¡Alto ahí, señor: no se puede entrar!

A esta repulsa el General repuso con vehemencia:

—¡Cómo es eso! ¿No me conoce usted que soy el general en jefe?

El centinela (Anselmo Tobar, mendocino, de mi compañía), le respondió:

—Sí, señor, lo conozco; pero así no se puede entrar.

(Es de advertir que el General vestía su traje militar: casaca, botas con herraduras y espuelas, como se usaba entonces)

Volvió a hacer ademán como para empujar la puerta y entrar; el centinela, entonces, caló la bayoneta y volvió a repetir:

—Ya he dicho, señor, que así no se puede entrar.

Y gritó con fuerza:

—¡Cabo de guardia, el General quiere forzar el puesto!

Al ver esto, uno de los sargentos corrió al puesto de guardia, y así que éste llegó a la presencia del General, le dijo:

—Señor, la consigna que el centinela tiene es que nadie puede entrar al laboratorio vestido de uniforme, por temor de un incendio, y es por eso que ha resistido la entrada.

Si quiere entrar, sírvase pasar a este cuarto a cambiar de traje para que pueda hacerlo en la forma que es permitido.

En efecto, el General, sin decir palabra, entró al cuarto, se desnudó de su uniforme, se puso de alpargatas, pantalón, saco y gorra de brin, de los varios que había con ese expreso destino.

Presentándose al centinela con ese nuevo traje, no trepidó éste en abrirle la puerta y dejarlo entrar, seguido de dos sargentos, que también cambiaron de vestido con el objeto de acompañarlo.

Luego que el General hubo registrado este departamento y examinado los aparatos y el trabajo que se hacía, volvió a salir para tomar su uniforme y retirarse.

Montó a caballo, y al salir por el cuerpo de guardia  ordenó que el soldado que estaba de centinela en el laboratorio se le presentara, así que fuera relevada la guardia.

Así se hizo.

 

José De San Martín, Argentina, Hero, La Historia
José De San Martín. (Imagen: pixabay/ CC0 Public Domain)

Fácil hubiera sido…

…que San Martín castigara a ese soldado por interponérsele. Mostrándole su total autoridad, podría haberlo fusilado y nadiese hubiera opuesto, al menos, pudo haberlo encerrado en un calabazo, pero no lo hizo.

En vez de eso, no perdió la oportunidad de premiarlo y felicitarlo por cómo había protegido la seguridad del convento, pero también la del mismo general que todos admiraban y respetaban.

Por cierto, San Martín era ante todo un líder que “inspiraba a seguir”, y en segundo lugar un “jefe” militar.

Creo que ser un líder significa estar dispuesto a sacrificarse más de lo que cualquiera podría sacrificarse por alcanzar el último resultado propuesto y a la vez pensar en lo mejor para cada integrante de su equipo o grupo.

Poder guiar positivamente a los hombres a ser parte de algo más grande que ellos mismos como individuos, cualquiera sea la empresa o proyecto, por su propia voluntad interior, porque quieren, porque así lo eligen, no porque deben hacerlo, no por sentir que perderán éste o aquel beneficio, no por coerción.

Ese guardia lo entendía así.

Por eso aunque hasta ponía en riesgo muchas cosas, incluso que lo fusilen por desobediencia a sus superiores. Bien podría haber dejado pasar al general y que éste luego sea el responsable si algo ocurría.

Sin embargo, no lo hizo, porque entendía claramente que lo más importante era la épica hazaña que luego tendría éxito en territorio Chileno y por cierto:

Las personas no cuidan a los “jefes”, cuidan a sus “líderes”, ya que saben que estos hacen lo mismo por ellos y por el objetivo final en común por el cuál todos trabajan y se sacrifican.

El jefe. (Imagen: Pixabay / CC0 Public Domain)

 

Supongo, que todo quien halla estado a cargo de un grupo de personas, por pequeño o grande que sea, desearía aprender un poco de todo aquello.

3 Rasgos de los líderes

He encontrado tres principios, fuertemente acentuados, que comparten y poseen los grandes hombres, sabios o líderes que “Inspiran a seguirlos” como San Martín, Abraham Lincoln, Ghandi o Mandela por nombrar algunos de ellos, a saber:

SIMPLEZA

“Cuando un hombre debe defenderse de un pendenciero y vence con un gran movimiento de destreza, ese hombre es un gran guerrero…

…Cuando un hombre debe defenderse de un pendenciero y vence con un SIMPLE movimiento, ese hombre posee signos de grandeza!”

La sabiduría y claridad en nuestros pensamientos y actos, no llega al agregar más conocimientos, sino al desechar todos los que no nos sirven.

IMAGINACION

Quien sepa hacer dinero será un hombre de negocios exitoso y respetado por su inteligencia, un hombre inteligente escribirá grandes libros y será respetado por todos,
Un hombre con imaginación será consultado por ambos!

“En tiempos de crisis la imaginación es más importante que el conocimiento”
Albert Einstein

VALORES

Una verdadera virtud se adquiere con la práctica y se conserva para toda la vida, un hombre virtuoso es aquel que practica sus valores; por eso lo que hagamos sin éstos no durará mucho tiempo ni tendrá valor.

Por eso actuar sin valores, nunca perdurará por mucho tiempo.

En orden de que eso suceda, primero debemos poder influenciarnos a nosotros mismos en que vivir según nuestros valores, no es un sacrificio y tampoco es una “obligación”.

Será el privilegio, de ser más recordado por como se vivió y menos,
de como se murió.

Porque hasta ahora, todo parece indicar que la historia se empeña en dejar para las futuras generaciones, como para todos aquellos que necesiten llevar a cabo algo, las acciones y anécdotas positivas del pasado que merezcan ser recordadas.

“Es difícil hacer a un hombre miserable mientras sienta que es digno de sí mismo—Abraham Lincoln.”

Si te ha gustado, déjame un comentario de tu opinión o dale “Me gusta” y compártelo con quien creas le será útil también.

Un saludo,
Ignacio

Ignacio Ezequiel es colaborador de Vision Times en Español y de otros medios on-line, así como socio entrepreneur y director de la agencia de consultoría Time & Emotional Management, junto con Indira Sarabia,socia fundadora de T&E. Colaboran con VT compartiendo contenidos de valor, tips, herramientas y reflexiones desde este blog columna Conexión Entrepreneur. ¡Síguelos! 

La gestión del tiempo de John Wayne

John Wayne
John Wayne (Imagen: en.wikipedia.org)

Por Ignacio Ezequiel

¿Cómo era la agenda y la gestión del tiempo de John Wayne ?

Un productor de Hollywood llamó a la oficina de John Wayne, atendiéndole su secretaria:

   – Hola, necesito hablar con el Sr. Wayne.

   – Lo siento señor, pero El Sr. Wayne no atiende a nadie sin acordar una cita.

Al otro día…

   –Hola,  hoy sí necesito hablar con el Sr. Wayne ¡Es URGENTE!

   –Lo siento señor, pero como le dije, no lo atenderá a menos que esté en su agenda.

A la tarde de ese mismo día…

–Realmente es URGENTE debo hablar con el señor Wayne.

–Sólo puedo prometerle que se lo mencionaré.

Tras terminar la conversación por teléfono, sabiendo que tenía indicaciones precisas sobre este tipo de asuntos, de todas maneras la secretaria ¡ya empezaba a dudar si sería o no urgente!, por lo que le comentó lo ocurrido.

A todo esto “El Duque” le respondió:

La próxima vez que vuelva a llamar, pregúntale si es URGENTE PARA MÍ o es URGENTE PARA ÉL

 

¡John Wayne era un maleducado! (Imagen: en.wikipedia.org)

¿Acaso era tan “duro” como en el personaje de aquella película que le valió un Oscar: True Grit ?…

cowboys western respect true grit john wayne
John Wayne en una escena de True Grit. (Fuente: blogs.snagfilms.com)

Tal vez… aunque no tenía nada en contra de atender a ese productor o a otra persona, lo que sabía es lo que ocurriría después:

Si atendía a uno luego tendría que atender a otros y así a todo el mundo que tuviera el número de su oficina con deseos de llamarlo o verlo cuando esas personas tuvieran tiempo, no cuando él realmente pudiera y (¡por qué no!) quisiera  atenderlos.

Definitivamente, John Wayne entendía que no podía vivir respondiendo a las agendas de las demás personas si quería producir lo que produjo y convertirse en quien se convirtió.

cowboys western respect true grit john wayne
Una escena de True Grit. (Fuente: blogs.snagfilms.com)

¿Cuántas veces sí atendimos las supuestas “Urgencias”?…

… Sólo para darnos cuenta que habíamos puesto una tarea más en la “lista de cosas para hacer” ¡sin que tuviera nada que ver con nosotros!, postergando más y más nuestros propios proyectos o restándonos tiempo valioso de las cosas que más nos importan.

Creo, por experiencia, que la mayoría de las personas y empresas, ¡sí tienen tiempo!

El verdadero problema es qué tan bien se aprovecha este recurso tan valioso, concentrando toda nuestra capacidad en sacarle el mejor provecho.

Déjame decirte que el tiempo que se pierde en esos asuntos, es el que pagaremos más caro luego con:

  • Escasa o nula productividad.
  • Mal humor y frustración.
  • Estrés
  • Falta de tiempo y energías.
  • Sentirse abrumado é insatisfecho.
  • Sin balance personal y profesional.

Porque si no tenemos un plan claro de cómo y hacia donde queremos direccionar nuestra vida, alguien va a tener un plan para nosotros! esperándonos en su agenda personal.

Si quieres saber más sobre esto, dejar por completo de ser parte de las agendas de las demás personas, y a la vez, eliminar de tus días todo lo que viene con eso, ingresa a ver el video-entrenamiento, sin cargo, en: elamodeltiempo.com

También te invitamos a ver esta nota en este video:

Nos gustaría saber ¿Viviste situaciones similares a esta? Comparte tu experiencia debajo en comentarios.

¿Conoces a alguien que vive pendiente de las agendas de los demás? Envíale este artículo por mail o por las redes sociales, compártelo.

Ignacio Ezequiel es colaborador de Vision Times en Español y de otros medios on-line, así como socio entrepreneur y director de la agencia de consultoría Time & Emotional Management, junto con Indira Sarabia, socia fundadora de T&E. Colaboran con VT compartiendo contenidos de valor, tips, herramientas y reflexiones desde este blog columna Conexión Entrepreneur. ¡Síguelos!

 

‘Ser el mejor’ Vs. ‘Ser la mejor versión de tí mismo’ (2da parte)

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…Viene de “Ser El Mejor” Vs “Ser la mejor Versión de tí mismo”

Por Indira Sarabia

Entoces, ¿cuál es la mejor versión de mí mismo?

Ok pero antes de seguir con esta propuesta de concepto creo que debemos detenernos en la siguiente pregunta fundamental, primero necesito conocer exactamente el mí mismo, ¿quien soy? ¿Cómo soy? Cuáles son mis habilidades, recursos, fortalezas y virtudes. Cuál es mi potencial para después definir, pero de verdad sentarme a pensar a fondo y escribirlo, si es posible mejor. ¿Por qué soy? Es decir cuál es el propósito que me mueve desde adentro hacia afuera y con qué valores me identifico, cuáles son las reglas del juego (mi politíca personal) que elijo para recorrer mi camino y cumplir la misión que establezco yo mismo de acuerdo a valores fundamentales con los que quiero recorrer mi camino para cumplir mi propósito, con qué herramientas cuento y cuáles áreas de oportunidad tengo que cubrir para mejorar cada día y avanzar hacia la meta establecida? Sólo entonces puedo construir el Avatar de la mejor versión de mí mismo.

 

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¿World of warcraft y construir la mejor versión de mí mismo?

Ok, pues yo diría para definirlo, y desde ahí trazar un plan y emprender la aventura, que es algo así como jugar juegos de rol o de tablero u on-line, quien ha jugado Diablo o World of Warcraft o Age of Empires sabe que los jugadores toman los roles de varios personajes como cazadores o brujos de las facciones Alianza o la Horda y durante el juego se aventuraban a través del continente de Lordaeron, ganando experiencia tanto como nuevos items y habilidades.

Obviamente en el juego los personajes ya están definidos así como sus características, habilidades, herramientas y poderes mágicos iniciales, en el caso de “jugar” a la mejor versión de mí mismo, nos toca definir en base a nosotros ese personaje o Avatar y ahí sentarse a pensar y a escribirlo.

 

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Un satisfactor inmediato (ilusorio) Vs. satisfactor a largo plazo (real)

El objetivo final del juego era derrotar a un poderoso “Señor Supremo”. Uno puede pasar horas y horas jugando, ¿por qué? Obvio que por la experiencia que se vive, por el mundo de fantasía con todas esas criaturas que propone el juego, por los personajes místicos, por los alucinantes gráficos, por la aventura implicada, por el reto y la dificultad de pasarlo…

Sí, seguro, pero yo creo que hay un factor más a mencionar en esto, quizá el éxito de estos juegos es porque algunas personas encuentran ahí la interacción que supone adquirir objetivos, trabaja para conseguirlos y finalmente obtiene el premio, pero lo que encuentran verdaderamente maravilloso es que lo pueden hacer en sociedad y casi al instante (comparados con los objetivos de la vida moderna) tal vez es el poder conseguir cosas (rewards) en un par de horas, lo que en la vida real tardarías años, es lo que engancha a los adictos a estos juegos, quizá por que es lo que el cerebro necesita pero tristemente eso es sólo como una droga, una ilusión que puede hacer sentir al jugador una realización personal momentánea y fugaz y quizá por eso, hay los que eligen un nuevo personaje cada vez y hay algunas personas que pueden pasar jugando esto horas y horas olvidándose de su vida real con todo lo que ello implica, dañándose a sí mismos y a las personas a su alrededor.

Trabajar en un objetivo hasta tenerlo, y todo ello en poco tiempo, uno detrás de otro. Es, para algunas personas cuyos objetivos en la vida real se ven frustrados, una verdadera droga, que los engancha y a la par los realiza y satisface. Quizá creen que los objetivos de la vida real son demasiado “difíciles” de conseguir, o requieren de mas paciencia o ¿quizá es que en nuestras vidas no contamos con herramientas para tener claro quiénes somos, qué queremos, porqué lo queremos,a dónde vamos, y desde ahí crear un plan de acción concreto que nos dé dirección y motivación cada día, desde nuestro por qué. Pero el hecho es que todas las personas que alguna vez se han sentido frustradas por no poder conseguir lo que querían se han visto atrapadas por este tipo de juegos u otras adicciones.

 

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Creando mi propio juego

Ahora ¿por qué no ser nosotros los creadores de la historia y quienes definan al protagonista de la misma? Propongo entonces, para planear este juego, hacernos 3 preguntas:

1.  ¿Quién soy?  Estar claro de quiénes somos: qué me gusta, con qué sueño, qué me apasiona, qué me asusta, qué me hace feliz, qué me emociona, qué me hace bailar, qué me entristece, qué no tolero, qué me lastima, qué disfruto más; entonces desde el autoconocimiento definir virtudes, fortalezas y debilidades y áreas de oportunidad, ¿qué quiero mejorar en mí? Esto me ayuda a definir cuáles son mis áreas de oportunidad.

2. ¿Qué quiero hacer?  (desde lo micro: proyecto lo laboral, emprendimiento, carrera, proyecto de vida familiar, estudios, etc.)

3.  ¿Por qué lo quiero hacer?  (Mi propósito mayor, objetivo final, ej: Para aportar a los demás)

Es muy importante escribirlo y aquí sugiero algunos tips para este ejercicio:

1. Elegir un espacio, de preferencia no con mucho ruido, más bien íntimo, tranquilo y que sea acogedor, piensa quizá en dónde citarías a una persona muy especial para ti para tener una conversación íntima, en confianza, reflexiva y disfrutable. (puede ser tu rincón preferido de casa, tu habitación , a la sombra de un árbol, en tu cafetería favorita, etc.

2. Hacerlo con pluma y papel, ya que en mi muy particular y romántico punto de vista no hay mejor manera de hacer éste tipo de ejercicio de reflexión interna que con el tradicional lápiz y papel ó libreta y bolígrafo lo que tu prefieras, la cosa es escribir de puño y letra nuestros pensamientos y esto nos predispone a un estado mental favorable para este tipo de reflexión así salimos un poco del uso cotidiano del dedo y tecla o bien del ‘touch screen mode’.

3. El otro punto a sugerir es hacerlo acompañado de un buen Chai latte, Mate, té verde, chocolate, café o la bebida caliente que más te ayude a evocar ese estado grato de charla íntima contigo mismo, cierra los ojos, respira profundo, plantea la pregunta y escribe lo que te venga a la mente; lo concreto y aterrizado vendrá después.

Tómate ese espacio para reflexionar tus respuestas y espera nuestro próximo artículo donde continuaremos ofreciendo tips e información de utilidad para construir tu avatar de la mejor versión de tí mismo, para tener la claridad, confianza y balance y así plantear y poner en acción cualquier proyecto profesional o personal que quieras iniciar o simplemente el compromiso de vivir día a día transitando el camino hacia ser la mejor versión de ti mismo.

Indira Sarabia es colaboradora de Vision Times y de otros medios on-line, así como socia entrepreneur y directora comercial de la agencia de consultoría Time & Emotional management, colaborará con VT compartiendo contenidos de valor, tips, herramientas y reflexiones desde este blog columna Conexión Entrepreneur.  ¡Espéralos!

 

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El ingenioso té-calendario de Hälssen y Lyon

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El Calendario del Té de Hälssen & Lyon. (captura de pantalla/YouTube)

 

Por Eleonora Byron

Hay que reconocer que se puso pensamiento en esto, en cómo combinar una de las bebidas más populares del mundo, con el medio de publicidad más antiguo.

Así que para seguir en carrera en un mercado tan competitivo como es el del té, Hälssen y Lyon presentaron un concepto innovador en colaboración con la agencia de publicidad Kolle Rebbe.

Combinaron la bebida más antigua con el medio de publicidad más antiguo, para crear algo completamente nuevo.

Siento que es un poco triste de alguna manera, pues el té en sí es un gran producto si está en manos de personas que realmente se preocupan por el arte, el terruño, la calidad y la tradición del cultivo, así como por la producción del mismo. Es un producto sorprendente por derecho propio. ¿No es un poco como un viejo truco el tratar de dar un toque moderno a todo lo que es aparentemente “viejo” y “tradicional”… principalmente para despertar el interés y las ventas?

Sin embargo, al parecer funciona, si lees los comentarios sobre el video oficial. Algunos de estos son sorprendentes:

¿Cómo podemos convertirnos en socios de H + L? ~ Özgür Özcan

No está a la venta todavía porque está en desarrollo, pero yo realmente quiero esto. Incluso si cuesta 200 € ~ Anne van den Hof

Realmente, realmente, realmente quiero uno de estos, ¡Qué idea increíble! ~ SpankyDaM

Y mis dos favoritos:

A pesar de ser un obrero de Texas, estoy totalmente decidido a comprarlo. ~ raybands25

¡Cierra la boca y toma mi dinero! ~ Tiffany Wricks

Hasta el momento, el calendario anual sólo se ha desarrollado como una edición especial limitada para socios de negocios de la compañía. Sin embargo, con todo el interés que ha generado, sería sorprendente si esto no termina en un desarrollo comercial.

Debo decir que no me sorprende este producto. El concepto que presenta Hälssen y Lyon (o más bien la Agencia de Publicidad), simplemente encarna para mí todo lo alemán: Desperdicio mínimo + reciclaje + bebida saludable + ingenio.

Me pregunto si esto será un paso hacia la comercialización del té moderno. Hay por ahí algunos entusiastas del té muy creativos, como Joey Roth con su Sorapot.

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Sorapot (tetera)  de Joey Roth. (Imagen: Joey Roth)

Tengo curiosidad por la tinta utilizada para imprimir la fecha… no me emociona para nada  beber la tinta, así sea de calidad alimentaria. Pero tendría curiosidad de probar una taza de este té de calendario.

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Tinta de calidad alimentaria en el té prensado en forma de calendario. (Imagen: Kolle Rebbe)

Así que, ¿qué dices?, ¿te comprarías este calendario de puro té?

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