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Trabajadores en China forzados a comer cucarachas y beber desechos corporales

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En un impactante despliegue de tratamiento inhumano, se encontró que tres gerentes de una compañía en el sur de China forzaron a los empleados a beber orina y comer cucarachas.

Los gerentes fueron arrestados después de que el vídeo del incidente se volviera viral en el sitio de redes sociales chinas Weibo.

Omitiendo los derechos humanos básicos

Según los informes, los gerentes habían enviado mensajes de texto a los empleados advirtiendo que el incumplimiento de los objetivos de ventas para el mes podría provocar un castigo.

Esto incluye cosas como comer cucarachas, beber agua del inodoro o vinagre, afeitarse la cabeza o vender toallas sanitarias y condones en la calle.

Cuando algunos empleados no alcanzaron sus objetivos, los gerentes los obligaron a ir en topless y comenzaron a azotarlos con un cinturón.

El vídeo fue filmado y circulado en Weibo por uno de los empleados presentes durante el incidente. En el video también se mostraron tazas de líquido amarillo, que se cree que son orina.

A medida que la publicación se hizo viral, los usuarios de las redes sociales se indignaron. La policía intervino y detuvo a los gerentes.

La necesidad puede más que la humillación

Cuando se les preguntó por qué no renunciaron en lugar de ser sometidos a un tratamiento tan inhumano, un empleado declaró que la compañía aún no había pagado los salarios de dos meses.

Simplemente no querían arriesgarse a perder su dinero duramente ganado.

La compañía también había amenazado con recortar la indemnización por despido si renunciaban.

The Chinese stock market has been on a slump in recent times as tensions regarding growth keep investors away from betting on the economy. (Image: Robert Scoble via flickr CC BY 2.0 )
Esto es solo lo último en una serie de casos de empresas chinas que emplean medidas inusuales para castigar, avergonzar o alentar a su personal. (Imagen: Robert Scoble vía flickr CC BY 2.0)

 

Dos gerentes pasaron 10 días en la cárcel. El tercer gerente fue sentenciado a cinco días de cárcel.

Los incidentes de vergüenza de los empleados no son nuevos en la sociedad china.

Ha habido informes de empleados que fueron obligados a besar contenedores de basura e incluso abofetearse entre ellos como un castigo de sus superiores.

Racismo en África

El tratamiento deplorable de los empleados no solo se limita a los nativos.

Incluso los extranjeros, especialmente los africanos, han denunciado un racismo extremo.

Las inversiones de Beijing en Kenia han sido un tema de gran debate recientemente, y muchas personas dicen que fueron sometidos a hostigamiento racial por parte de sus jefes chinos.

“Las preocupaciones sobre el racismo y la discriminación son una parte importante de la conversación sobre la creciente presencia de China.

En Nairobi, los trabajadores de 20 y 30 años intercambian historias de racismo o discriminación que han presenciado.

Uno describió cómo un gerente chino abofeteó a su colega keniano, que también era mujer, por un pequeño error.

Otros trabajadores kenianos explicaron cómo los baños de sus oficinas estaban separados por razas: uno para los empleados chinos, el otro para los kenianos”,

según The New York Times.

Los compañeros de trabajo no son la excepción

El maltrato racial de los africanos no solo se limita a los empleadores, sino que también se dice que se extiende a sus compañeros de trabajo chinos.

En agosto de este año, un futbolista senegalés, Demba Ba, que jugaba para la FA china tuvo que soportar insultos raciales del equipo contrario durante un partido.

El acusado fue suspendido por seis partidos.

In August this year, a Senegalese footballer, Demba Ba, playing for Chinese FA had to endure racial slurs from the opposing team during a match. The accused was banned for six matches. (Image: smalltown boy via wikimedia CC BY-SA 3.0)
En agosto de este año, un futbolista senegalés, Demba Ba, tuvo que soportar insultos raciales del equipo contrario durante un partido. (Imagen: chico de smalltown vía wikimedia CC BY-SA 3.0)

Dado que China aspira a ser una superpotencia mundial a través de la iniciativa “Hecho en China 2025”, es hora de que el país refuerce sus leyes laborales, junto con los derechos humanos básicos, y garantice que sus empleados, tanto nacionales como extranjeros, estén protegidos contra maltrato y acoso racial en el trabajo.

Irónicamente, el Partido Comunista parece tener poco amor por los sindicatos.

Mientras que en los EE. UU., Los trabajadores tienen el derecho de organizar, atacar y demandar a la empresa, China ha prohibido a los trabajadores tomar alguna de estas contramedidas.

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