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4 rasgos de personalidad que te ubicarán entre los líderes más exitosos

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Muchas veces, el éxito de un negocio dependerá en gran medida de cuán buenos sean sus líderes.

Un negocio bien financiado, con un plan excelente, en un mercado atractivo, puede terminar en una pérdida si la persona que lo dirige no es lo suficientemente buena.

En contraste, un excelente líder puede tomar incluso el negocio más perdido y convertirlo en uno rentable. Si quieres ser un líder exitoso, asegúrate de cultivar estos cuatro rasgos de personalidad:

1. Liderar y colaborar

¿Qué es un líder si no puede liderar?

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Lamentablemente, muchas personas a las que se les dan puestos de liderazgo, no tienen la capacidad de liderar. Dichas personas se concentran en dar órdenes, esperando que otros cumplan todo lo que ordenan.

Estos “líderes” nunca se ganarán el respeto de sus subordinados y pueden terminar como fracasos en cada esfuerzo que emprendan. Entonces, nunca seas como ellos.

Siempre lidera desde el frente y da un ejemplo que otros puedan seguir. Concéntrate en desarrollar un entorno de colaboración donde todos, desde el gerente en la parte superior hasta los empleados de bajo nivel, puedan discutir libremente cómo hacer crecer el negocio.

“El líder de producción puede saber lo que quiere pero no comunicarlo claramente. Él espera que la gente sepa qué hacer. Esto puede llevar a los empleados a adivinar lo que el líder quiere y preguntarse si el líder confía en ellos para hacer su trabajo…

Al permitir que los empleados tengan una participación directa en las decisiones que afectan cómo hacen su trabajo, el colaborador aumenta su propiedad. Y al escuchar las preocupaciones de los empleados, este tipo de líder aprende lo que se necesita para que la moral se mantenga fuerte”,

comentó Rick McDaniel, orador motivacional y autor, a Inc.

Ser humilde y bueno con nuestros colaboradores (Imagen: pixabay / CC0 1.0)

2. Sé humilde

El éxito puede ser intoxicante para algunas personas. Cuando están en una posición de liderazgo, esas personas pueden pensar que cada hito alcanzado por el negocio es el resultado de su propio esfuerzo, olvidando a los numerosos empleados que han trabajado duro para lograr tales resultados.

Y si el líder actúa de manera pomposa debido a tales logros, solo hará que sus empleados se sientan resentidos y que le tengan antipatía. Como líder, siempre debes ser humilde.

Da crédito abiertamente a tus empleados en todos sus logros y nunca te promuevas de alguna manera como una persona “superior” a ellos.

3. Adaptable

Un líder tiene que ser extremadamente adaptable a situaciones cambiantes. El hecho de que hayas planeado perfectamente una campaña comercial no significa que producirá el resultado deseado.

Las situaciones seguirán cambiando.

Si permaneces obstinado atascado con tu plan predeterminado, negándote a cambiarlo incluso por sugerencia de empleados hábiles, no solo tu negocio sufrirá pérdidas, sino que tu posición como líder frente a los empleados también sufrirá un impacto.

Cambia tus planes para superar los desafíos en lugar de apegarte ciegamente a ellos. (Imagen: pixabay / CC0 1.0)

En cambio, piensa en nuevas formas de superar los desafíos y acepta las buenas sugerencias hechas por los empleados.

Deja que el negocio evolucione junto con el entorno y habrás creado un sistema que enfrentará fácilmente cualquier desafío que se presente.

Además, tu capacidad para mantener el negocio en funcionamiento, a pesar de las circunstancias cambiantes, fortalecerá tu reputación como líder.

4. Auto control

Siempre mantén el autocontrol.

Nunca te muestres demasiado tenso frente a tus empleados, ya que podrían perder la confianza en tu liderazgo y en el futuro de la empresa. Nunca les grites a los empleados.

Se firme pero lo suficientemente respetable como para que entiendan por qué no estás satisfecho con ellos.

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